ແຜນການກະສຽນອາຍຸ
ການວາງແຜນສຳລັບອະນາຄົດທາງການເງິນເປັນສິ່ງສຳຄັນສຳລັບທຸກຄົນ, ແລະ ແຜນການກະສຽນອາຍຸແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ສຳຄັນໃນການບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້. ແຜນການກະສຽນອາຍຸແມ່ນວິທີການອອມເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີລາຍຮັບຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານເຊົາເຮັດວຽກແລ້ວ. ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັກສາມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງທ່ານໃນຊ່ວງບັ້ນປາຍຊີວິດ ແລະ ໃຫ້ຄວາມໝັ້ນໃຈວ່າທ່ານຈະມີຄວາມສະດວກສະບາຍທາງການເງິນເມື່ອທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະສຳຫຼວດປະເພດຕ່າງໆຂອງແຜນການກະສຽນອາຍຸ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນ, ແລະ ວິທີການເລືອກແຜນທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດສຳລັບທ່ານ.
ປະເພດຕ່າງໆຂອງແຜນການກະສຽນອາຍຸມີຫຍັງແດ່?
ມີປະເພດແຜນການກະສຽນອາຍຸຫຼາຍປະເພດ, ແຕ່ລະປະເພດມີຄຸນລັກສະນະສະເພາະຂອງຕົນ. ປະເພດທີ່ພົບເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດລວມມີ:
-
ແຜນ 401(k): ເປັນແຜນທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກນາຍຈ້າງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານປະກອບສ່ວນສ່ວນໜຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາກ່ອນເສຍພາສີ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຈັບຄູ່ການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານີ້ຈົນເຖິງເປີເຊັນທີ່ກຳນົດ.
-
ບັນຊີກະສຽນອາຍຸສ່ວນບຸກຄົນ (IRAs): ບັນຊີປະຢັດພາສີທີ່ບຸກຄົນສາມາດເປີດໄດ້ເອງ. ມີທັງແບບດັ້ງເດີມ ແລະ Roth IRAs, ເຊິ່ງມີການຈັດການພາສີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
-
ແຜນການກະສຽນອາຍຸຂອງລັດຖະບານ: ສຳລັບພະນັກງານລັດ, ແຜນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ເຊິ່ງອີງໃສ່ອາຍຸການເຮັດວຽກ ແລະ ເງິນເດືອນ.
-
ແຜນການກະສຽນອາຍຸຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ: ເຊັ່ນ ແຜນ SEP IRA ຫຼື SIMPLE IRA, ອອກແບບມາສຳລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ.
-
ເງິນບຳນານ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຈະພົບໃນຂະແໜງການລັດຖະບານ ຫຼື ສະຫະພາບແຮງງານ, ແຜນເຫຼົ່ານີ້ສັນຍາວ່າຈະຈ່າຍເງິນຈຳນວນທີ່ແນ່ນອນໃນເວລາກະສຽນອາຍຸ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການມີແຜນການກະສຽນອາຍຸມີຫຍັງແດ່?
ແຜນການກະສຽນອາຍຸສະໜອງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ:
-
ຄວາມໝັ້ນຄົງທາງການເງິນ: ພວກມັນຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີແຫຼ່ງລາຍຮັບຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານເຊົາເຮັດວຽກແລ້ວ.
-
ຜົນປະໂຫຍດທາງພາສີ: ຫຼາຍແຜນສະໜອງການຫັກພາສີ ຫຼື ການເຕີບໂຕແບບເລື່ອນພາສີ.
-
ການເຕີບໂຕຂອງການລົງທຶນໃນໄລຍະຍາວ: ໂດຍການເລີ່ມຕົ້ນແຕ່ເນິ່ນໆ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກດອກເບ້ຍທົບຕົ້ນ.
-
ການປົກປ້ອງໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້: ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ອີກຕໍ່ໄປເນື່ອງຈາກສຸຂະພາບ ຫຼື ເຫດຜົນອື່ນ, ແຜນການກະສຽນອາຍຸຂອງທ່ານສາມາດໃຫ້ຄວາມປອດໄພໄດ້.
-
ການມອບໃຫ້: ເງິນທີ່ເຫຼືອໃນແຜນການກະສຽນອາຍຸຂອງທ່ານສາມາດສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານລະບຸໄວ້.
ທ່ານຈະເລືອກແຜນການກະສຽນອາຍຸທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດສຳລັບທ່ານໄດ້ແນວໃດ?
ການເລືອກແຜນການກະສຽນອາຍຸທີ່ເໝາະສົມຂຶ້ນຢູ່ກັບຫຼາຍປັດໃຈ:
-
ສະຖານະການການຈ້າງງານ: ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບແຜນທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາແຜນ SEP IRA ຫຼື Solo 401(k).
-
ເປົ້າໝາຍການກະສຽນອາຍຸ: ພິຈາລະນາວ່າທ່ານຕ້ອງການກະສຽນອາຍຸເມື່ອໃດ ແລະ ທ່ານຕ້ອງການລາຍຮັບຫຼັງກະສຽນອາຍຸເທົ່າໃດ.
-
ຄວາມສາມາດໃນການປະກອບສ່ວນ: ບາງແຜນການອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປະກອບສ່ວນທີ່ສູງກວ່າແຜນອື່ນ.
-
ຄວາມຕ້ອງການທາງພາສີ: ບາງແຜນສະໜອງການຫັກພາສີໃນທັນທີ, ໃນຂະນະທີ່ແຜນອື່ນໆສະໜອງການຖອນເງິນທີ່ປອດພາສີໃນອະນາຄົດ.
-
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ: ພິຈາລະນາວ່າທ່ານຕ້ອງການເຂົ້າເຖິງເງິນຂອງທ່ານກ່ອນການກະສຽນອາຍຸໄດ້ງ່າຍດາຍປານໃດ.